Filter by Category
Click any category in the legend (upper right) to hide that group from the chart and sidebar. Click again to show it. Click "Show All" to reset. This lets you focus on specific occupation groups (e.g. show only Shop Floor + Maintenance to explore internal rotation options).
Search
Type any occupation name, SOC code, or category (e.g. "Welder", "51-4121", "Maintenance") in the search bar. The list and chart will filter in real time.
Explore a Job
Click any occupation card in the sidebar. The chart will highlight that job and its nearest cross-training targets. Other nodes fade out for clarity.
Cross-Training Targets
- Top 5 are shown by default with distance bars
- Click "Show 10 more" to expand to 15
- Click "Show all" to see all 20 nearest occupations
- Click any target item to draw a comparison line on the chart showing exact distance
- Green bar = short distance (easy transition)
- Red bar = long distance (hard transition)
Reading the Chart
- Node size = Degree Centrality (larger = more cross-training options = career hub)
- Proximity = skill similarity (close nodes can cross-train effectively)
- PC1 axis: Physical/Psychomotor (left) vs Cognitive/Social (right)
Key Metrics
- CTI (Cognitive Tilt Index): Measures whether a job relies more on experience (Gc, positive) or adaptability (Gf, negative).
Example: Production Planners CTI = +0.30 (heavily experience-dependent) vs CNC Operators CTI = -0.15 (adaptability-driven)
- Degree: How many other jobs are within cross-training range. Higher = more career mobility options.
Example: Machinists (Degree 0.59) are a "career hub" with many viable transitions, while Semiconductor Technicians (Degree 0.12) are highly specialized with fewer options.
- Distance: The 87-dimensional weighted Euclidean distance between two occupations. Lower = easier transition.
Example: Welder → Machinist (d=5.2, green) is highly feasible. Welder → Software Developer (d=14.8, red) requires major retraining.
Distance Interpretation
- Below 6: Highly feasible — minimal additional training needed (weeks)
- 6 – 10: Moderate — structured cross-training program required (months)
- Above 10: Significant investment — formal education or apprenticeship likely needed
Why Some Office Roles Appear Close to Each Other
Specialist roles like HR, Logistics, and Compliance may appear close together. O*NET measures cognitive abilities (reasoning, communication, decision-making), not domain knowledge. Roles that share similar ability profiles appear nearby even if their daily work differs. This actually validates cross-functional training programs common in manufacturing.
카테고리 필터
우측 상단 범례에서 카테고리를 클릭하면 해당 그룹이 차트와 사이드바에서 숨겨집니다. 다시 클릭하면 표시됩니다. "Show All"을 클릭하면 초기화됩니다. 특정 직무군만 보고 싶을 때 사용하세요 (예: Shop Floor + Maintenance만 표시하여 내부 로테이션 옵션 탐색).
검색
검색창에 직업명, SOC 코드, 또는 카테고리를 입력하세요 (예: "Welder", "51-4121", "Maintenance"). 목록과 차트가 실시간으로 필터링됩니다.
직무 탐색
사이드바에서 직업 카드를 클릭하세요. 차트에서 해당 직무와 가장 가까운 교차훈련 대상이 하이라이트되고, 나머지는 흐려집니다.
교차훈련 대상
- 기본적으로 상위 5개가 거리 바와 함께 표시됩니다
- "Show 10 more"를 클릭하면 15개까지 확장됩니다
- "Show all"을 클릭하면 20개 전체를 볼 수 있습니다
- 대상 항목을 클릭하면 차트에 두 직무 간 거리를 비교하는 연결선이 표시됩니다
- 초록 바 = 짧은 거리 (전환 용이)
- 빨간 바 = 긴 거리 (전환 어려움)
차트 읽기
- 노드 크기 = 연결 중심성 (클수록 교차훈련 옵션이 많은 커리어 허브)
- 가까운 노드 = 스킬 유사성이 높아 교차훈련이 효과적
- PC1 축: 왼쪽(신체적/심리운동) vs 오른쪽(인지적/사회적)
핵심 지표
- CTI (인지적 틸트 인덱스): 직무가 경험(Gc, 양수)에 의존하는지 적응력(Gf, 음수)에 의존하는지 측정합니다.
예시: 생산 계획 담당자 CTI = +0.30 (경험 의존도 높음) vs CNC 오퍼레이터 CTI = -0.15 (적응력 중심)
- Degree: 교차훈련 범위 내의 직무 수. 높을수록 커리어 이동 옵션이 많습니다.
예시: 기계공(Degree 0.59)은 다양한 전환이 가능한 "커리어 허브"이고, 반도체 기술자(Degree 0.12)는 전문화되어 옵션이 적습니다.
- Distance: 두 직무 간의 87차원 가중 유클리디안 거리. 낮을수록 전환이 쉽습니다.
예시: 용접공 → 기계공 (d=5.2, 녹색) 매우 실현 가능. 용접공 → 소프트웨어 개발자 (d=14.8, 빨강) 대규모 재교육 필요.
거리 해석 기준
- 6 미만: 매우 실현 가능 — 최소한의 추가 훈련 (주 단위)
- 6 – 10: 보통 — 체계적 교차훈련 프로그램 필요 (월 단위)
- 10 초과: 상당한 투자 — 정규 교육 또는 도제 과정 필요
사무직이 가까이 모이는 이유
HR, 물류, 컴플라이언스 같은 전문직이 서로 가깝게 나타날 수 있습니다. O*NET은 도메인 지식이 아닌 인지적 능력(추론, 커뮤니케이션, 의사결정)을 측정하기 때문입니다. 유사한 능력 프로필을 가진 직무는 도메인이 달라도 가까이 위치합니다. 이는 제조업에서 교차 기능 훈련 프로그램이 효과적인 이유를 실제로 검증합니다.